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英国《经济学人》3月27日文章，原标题下岗的科技员工都去哪儿了？科技行业的就业已经达到拐点，马克扎克伯格在2月份表示，2023年将是“效率年”。3月14日，他领导的科技巨头Meta宣布，在去年11月裁员11万人的基础上，将再裁员1万人。
无独有偶，3月20日，另一家科技巨头亚马逊也宣布，在裁员18万名白领员工后，将再裁员9000人。数据服务提供商Crunchbase表示，今年到目前为止，美国科技公司已宣布裁员118万人，未来这一数字可能会继续增长。去年裁员总数仅为14万人。
投资者强化了科技行业新生的成本意识。2022年初以来，裁员人数仅占美国科技行业员工总数的6%。不过，由于科技公司2022年全年都在进行招聘，因此员工总数并没有大幅下降。从2000年互联网泡沫顶峰到2003年泡沫破灭，美国科技行业劳动力总体规模萎缩了23%，即685万个岗位。
然而，近期科技行业裁员的规模和影响之大足以引起人们对两个题的担忧。首先，谁会被解雇？其次，下岗员工去哪里？
目前，大部分技术工程师都幸免于难，裁员的重灾区主要是销售和招聘部门。这种趋势近年来在企业招聘中逐渐显现，反映出企业臃肿的迹象。从疫情初期到2023年就业高峰，科技行业新增约100万个就业岗位。这个数字意味着企业需要招聘大量人员。从行业经验来看，一名招聘人员通常每年可以招聘25名员工。但今天可能不需要这么多招聘人员。
但技术工程师也不能完全置身事外。作为裁员的一部分，Meta将于四月份重组其技术部门。高层次技术人才回归市场，将为与科技行业竞争的其他行业带来利益。多年来，工业供应等相对不受欢迎的行业一直在努力与科技行业争夺人才，现在更是如此。汽车制造商、银行、健康保险和零售行业越来越注重软件开发，需要技术人才。
此外，部分下岗的技术工程师将为新一代初创企业提供动力。1月份，美国著名创业孵化器YCombinator孵化的申请数量比去年同期增长了5倍。乐观者认为，随着企业家带来一系列智能应用，可能会出现新一波颠覆。人工智能的迭代意味着对营销人员的需求减少。但与之前的颠覆性变革一样，它也将创造全新类型的就业机会，而不仅仅是在科技行业。
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