今年毕业的大学生太惨了，因疫情导致无人敢要，国家花帮找工作

今天跟大家讲讲今年毕业的大学生太惨了，因疫情导致无人敢要，国家花帮找工作，和疫情之下就业出路对应的一些知识点，希望能对大家有所帮助。

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今年年初，我国结束了三年的特殊时期，大家迎来了自由的一天。原本，大家都以为自己以后一定会拥抱更好的生活。然而，今年上半年的一系列情况似乎适得其反。

有一个明显而紧迫的题，那就是今年毕业的大学生似乎处境极其艰难。摆在他们面前的就业题就像一座难以逾越的大山。

在这样的情况下，上半年“孔乙己长衫”登上热搜，就是这种找工作难的最现实写照。截至今年6月，失业率已经达到24，这仍然是一个被严重低估的数据，可见真实数据只高不低。

在这种情况下，国家终于出手了，用各种方式，甚至直接花为这些毕业生找工作。

就业题产生的原因

那么，我们首先分析一下为什么三年特殊时期就业题没有变得那么严重。然而，当特殊时期结束后，就业题似乎突然出现，成为今年毕业生面临的一大题。我的面前有一座大山。

首先，是因为这两年，很多人因为疫情根本没有找到工作，也不想费心去找工作。

而且，当时国家面临的最大题其实不是就业困难，而是防疫。防疫题之下，就业题似乎被掩盖了。

但今年，特殊时期一过，前两年积累的毕业生或者失业人员今年都在抢着找工作。

今年，疫情不再是题，热点自然不会放在过去的题上。因此，就业题十分突出。

其次，疫情影响各行各业，企业陷入困境。前些年，很多中小企业因为补贴才得以继续生存。

但今年，很多补贴都消失了。中小企业受到影响，自然也收紧了招聘。这导致大量应届毕业生面临找不到工作的尴尬境地。

现在很多企业都招有经验的人，但大多数毕业生没有经验，企业也不愿意花时间教导毕业生。这也是毕业生就业难的一个原因。

第三，今年毕业生数量较往年大幅增加，导致求职学历越来越高。

2022年大学毕业生班是全国第一个突破1000万大关的班，比上届增加18人。

越来越多的人意味着越来越多的竞争。当应届毕业生人数远远超过公司提供的职位数量时，公司将提高招聘门槛，以便选拔合适的人选。

这个门槛可能表现为对学历的要求更高，对毕业生就读学校的要求更严格。

为了找到最合适的员工，企业不得不进行更加严格的选拔，这也让一些应届毕业生很难找到工作。

第四，今年上半年国民经济也陷入困境。特别是个别行业面临行业危机，导致就业岗位紧缺，无岗位招聘。

当一个国家的经济增长放缓时，企业创造的新就业机会可能会减少，从而导致毕业生的就业机会减少。

毕业生进入就业市场时，遇到的职位较少，这也会让他们的就业形势更加严峻。

综上所述，今年大学毕业生找不到工作是一个复杂的、多因素的题。

毕业生人数激增、疫情影响、经济放缓等因素交织在一起，使得就业市场竞争更加激烈。

不过，我们也可以看到一些解决方案。毕业生可以通过不断提升能力、灵活调整求职策略，积极寻找适合自己的机会。加之就业形势和社会各界的大力帮助，相信毕业生就业困难会逐步改善。

国家的决定

在此情况下，国家政策似乎成为今年毕业生就业寒冬的一股暖流。

当国家面临毕业生就业难、青年失业率高等题时，国家实际上投入了一些资金，希望能够帮助大学生找到实习岗位，旨在减轻他们的就业压力，同时也给企业提供一些人力支持。

今年上半年严峻的就业形势引起了中央的重视，也引起了相关领导对高校毕业生就业困难的高度重视。他们还采取了相关行动，以缓解毕业生就业困难。

今年，预计全国普通高校毕业生将达到1158万人。这个极其巨大的数字不禁让我们心颤。从这些庞大的数字中，我们不难想象，今年严峻的就业形势肯定会是这么多年以来最困难的一年。

在此情况下，各地人力资源社会保障部门多措并举，聚焦高校毕业生就业题。

为了更好地帮助高校毕业生，相关招聘企业也成为积极的力量。

一是国家将通过互联网建立实名名单，记录本地和外籍毕业生就业情况，并为毕业生提供登记服务渠道，充分了解其就业需求。

这有助于国家更好地为毕业生提供有针对性的帮助。

其次，国家还将鼓励企业招聘毕业生，并提供一次性补贴政策，这也将推动政府机关、国企等领域的招聘进程。

国家通过向失业毕业生发放政策清单、推送就业信息、举办线上线下招聘活动，实现各类手续“一站式”办理，极大便利了毕业生就业。

第三，国家还将通过就业指导、实习培训等方式提高毕业生就业能力。

同时，国家还将鼓励企事业单位招收实习生，开展大规模职业培训，帮助毕业生更好地适应职场。

四是国家不忘对贫困家庭、残疾毕业生等群体进行定向帮扶，优先推荐就业，确保他们有基本生活保障。

这也为弱势群体创造了更多的就业机会。

五是国家还对签订就业协议制定了明确的法律规定，坚决打击违法行为，努力维护毕业生的相关就业权利。

这不仅有利于为社会营造公平的就业环境，也让毕业生更有安全感，减少就业焦虑。

社会各界的努力

此外，一些招聘网站利用自身在招聘、培训、管理咨询等全产业链的优势，提供一站式就业服务。

这些招聘网站与近百所大学合作，成功搭建了毕业生通过校园招聘会或网上招聘会与企业联系的。

此外，抖音等短视频也为此做出了努力。一些就业直播吸引了超过14亿人的关注，为毕业生提供了更广泛的曝光机会。

不仅如此，还有一些企业在西藏等少数民族地区推出了创新项目，重点关注西藏高校毕业生的市场化就业。

通过与央企合作，开设“西藏班”，为毕业生提供“岗前培训——适宜实习——定向就业”等一揽子服务，让毕业生在就业前积累宝贵经验。

综合来看，国家的重视、企业的协助、智能技术的应用，构成了促进高校毕业生就业的多重支撑。

这些举措不仅提供了招聘机会，更重要的是为毕业生提供了发展，让他们更好地融入职场、实现自身人生价值。

一些挑战

虽然这种方式可以在一定程度上帮助一些大学生解决就业题，但实际上也存在一些挑战。

首先，国家资金和资源有限，无法覆盖所有毕业生，导致部分人仍面临就业困难。

无法覆盖所有毕业生的题似乎一直存在。我们无法帮助所有人，只能帮助部分人。

其次，实习虽然可以帮助大学生积累工作经验，但与稳定的工作相比，实习的好处和发展空间往往较为有限，可能达不到部分大学生的期望。

这也是为什么孔乙己的长袍登上了今年上半年的热搜榜。人们希望找到一份有前景、薪资相对满意的工作。

而不是去找一份没有前景、工资低的工作。

然而这种不甘于现状的态度，被不少商界领袖称为“不肯脱孔乙己的袍子”。

与此同时，虽然很多企业都受到了国家号召，但面对这种情况，也避免不了降低应届毕业生的工资，以此作为企业增收节支的一种方式。

由于这几年的特殊时期，很多学生都在家上了三四年的课程。这也是很多企业不愿意招聘今年应届毕业生的原因之一。

这是一个很现实的原因，因为企业无法保证自己招聘的人是胜任该岗位的人，而不是前几年浑水摸鱼拿到文凭的人。

全社会共同努力

解决今年毕业生就业难题仍需要全社会的共同努力。

首先，事情既然已经过去了，应届毕业生应该保持积极乐观的心态，提高自身的综合素质，增强竞争力。

其次，高校要与企业紧密合作，更好地将教育与实际需求结合起来，培养更符合社会需求的人才。

同时，国家可以加大对中小微企业的支持力度，鼓励企业增加就业岗位，改善整体就业环境。

综上所述，今年毕业的大学生面临着前所未有的就业压力，但这也是机遇与挑战并存的时刻。

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