对于节后返岗因疫情滞留算旷工吗？途中感染算工伤吗？案来了以及关于疫情工伤人员的题，大家都众说纷纭，让小编带来了解一下吧！
2020年底至2021年初，COVID-19疫情多地蔓延，全国多省区市发出“就地过年”倡议。
非必要不回家乡，尽量留在家乡过年，已成为很多人的共识。但对于因各种原因必须回乡、为了大局而留在家乡过年的人来说，最好提前了解一些题。因疫情春节后返岗是否算旷工？如果我在来回途中不幸感染病，是否算工伤？如果我选择不回家留在当地过年，我能顺利拿到加班费吗？我们一起来看看吧。
节后返岗及因疫情滞留不能算旷工
从全国各地的防控政策来看，中高风险地区基本禁止出行，低风险地区出行人员必须出示7天内的核酸检测证明。
然而，疫情形势瞬息万变。今天仍然可以出行的航班明天可能会关闭；今天仍然是低风险区域，明天可能会变成中高风险区域。有出行计划的人们一定要提前预见春运的突发情况。
春节假期后，如果因疫情原因无法按时返岗，是否算旷工？
北京市道成律师事务所律师马晶晶认为，这种情况不能认定为旷工。根据人力资源社会保障部《关于妥善处理新型冠状病感染肺炎疫情期间劳动关系题的通知》，对新型冠状病感染的肺炎疑似患者及密切接触者实行隔离观察和治疗或医学观察期间。以及因政府实施隔离措施或其他紧急措施而无法提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工资。
一般来说，如果员工因疫情难以复工，公司在与员工达成协议后，会优先为员工安排带薪年假。对于因疫情原因长时间未返岗的员工，公司与员工协商后，将安排其待命。等待上班期间，企业应当支付生活费。因此，因防控措施等客观原因而无法按时返岗的员工不应被视为旷工。
值得注意的是，员工必须保留当地政府发布的防疫公告以及火车等交通工具停运的证明，必要时向单位提交。
旅途中不幸发生感染，不属于工伤
春节回家，大多数人选择火车、飞机、轮船或长途汽车，这些都是密闭空间。虽然相关部门会采取消措施，但不排除人员聚集感染病的可能性。
如果我在往返途中不幸感染了COVID-19，是否可以算工伤？
马晶晶律师认为，这种情况不构成工伤。《关于因履行工作职责感染新型冠状病肺炎的医务人员及相关人员防护题的通知》明确，在新型冠状病肺炎防治中，感染新型冠状病肺炎的医务人员及相关人员或者因履行工作职责必须因COVID-19死亡的，应视为工伤，依法享受工伤保险待遇。
从这个角度来看，如果某人没有从事COVID-19预防及相关工作，那么感染COVID-19就不能被视为工伤。但如果是赶赴疫情重灾区的医护人员等保障人员，接触感染就可以认定为工伤。
过年期间留在工作岗位可以算加班费吗？
过年期间，很多人都会选择坚守岗位。在这种情况下，员工可以向公司索要节假日加班费吗？
马晶晶律师认为，自愿加班不一定会被用人单位认定为加班。原则上企业可以制定相应的加班制度。只要不违反国家法律的有关规定，并且该制度经过了民主程序和公示程序，就是合法有效的。企业可以在系统中明确规定加班的情况，符合加班规定的，应当支付相应的加班工资。如果企业没有安排加班，加班制度也没有规定自愿加班应视为加班，则自愿加班不能视为加班。如果公司要求员工上班，可以考虑加班。
另外，过年期间留守的工人，还应该了解加班和值班两种工作方法。——加班工作是劳动者工作的延续，其工作强度与正常工作时间相当。该值班通常基于特殊和临时安排，例如安全、消防和假日值班。一般情况下可以根据情况进行休息，因此对工人的工作强度要求不高。
加班工资和在劳动法中有明确规定，而值班工资和一般由用人单位内部规章制度规定。
注如果坚守岗位加班，单位不得采取“以值班代替加班”、用红包代替加班费等做法。工人还必须保存加班通知、时间表、考勤记录等，收集有效证据，并在必要时依赖这些证据。保护您的权利。回家真好
但在如此严峻的疫情形势下，我们还是有必要响应国家号召非必要不回家乡，就地过年！
来源工人日报微信公众号
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